كومباس لإدارة الموارد البشرية

هو واحد من أكثر نظم إدارة الموارد البشرية تميزاً في الشرق الأوسط. وهو يمكّن مدراء الموارد البشرية ضمن المؤسسة من ضبط وإدارة وظائف وخصائص الموارد البشرية بشكل كامل من خلال استخدام البرامج الفرعية التالية:

·        تخطيط التنظيم

ü     البنية التنظيمية الإدارية

ü     الهيكل الوظيفي

ü     تخطيط القوى العاملة

·        التوصيف الوظيفي والمواصفات الوظيفية

ü     الفئات والمراتب الوظيفية

ü     المهارات والمعارف والمؤهلات والواجبات والمسؤوليات والتخصصات

ü     إدارة الكفاءات

·        التوظيف وتعيين الكوادر

ü     خطط تعيين الموظفين وموازناتهم

ü     السير الذاتية وطلبات التوظيف

ü     المقابلات وفرز المتقدمين

ü     الاختيار والتعيين والتعاقد

·        إدارة الموظفين

ü       البيانات الشخصية والوظيفية

ü     سجلات الموظفين

ü     سجل التبدلات والتاريخ الوظيفي

ü     السياسات والقرارات والطلبات

ü     الاستقالة والإنهاء

ü     التقارير والإحصائيات

·        التدريب والتطوير

ü     مسار الإرتقاء الوظيفي وخطة التدريب

ü     تخطيط البدائل للوظائف والموظفين

ü     موازنة التدريب والدورات والمراكز التدريبية

ü     سجلات الدورات ونتائجها

·        التقويم وتقييم الأداء

ü     نماذج ترميزية للتقيم الدوري والطاريء متكاملة مع التدريب والترفيع

ü      أعمال التقييم وتسجيل النتائج

·        نظام الأجور (مندمج بشكل متكامل مع برامج الموظفين والدوام)

ü     البطاقات المالية ( بيانات مالية-قسيمة الاحتساب والدفع-تعويضات-حسميات-اشتراكات وتأمينات-مكافآت-غرامات-بدلات عائلية)

ü     الضرائب وأذون السفروالقروض والعلاوات

·        إدارة الدوام

ü     أنظمة العمل والورديات والإجازات والعطل الإضافي والتأخر والغياب

ü     التكامل مع آلات الدوام , مع إمكانية المراقبة اليدوية

ü     التقارير والإحصائيات

·        الخدمات العامة

ü     التأمين الصحي المختصر

ü     نظام الحوافز (خاص)

ü     نظام الخدمات الذاتية للعاملين والمدراء.